兴隆镇下范村地处宁夏南部山区，全村有三分之一人口常年在外务工，村党支部49名党员中，常年在外的流动党员达16名。党员去向掌握难、活动开展难、管理落实难、党费收缴难、发挥作用难是支部建设中一项长期存在而又亟待解决的问题。

　　下范村党支部通过长期摸索和实践，在严格落实《中国共产党支部工作条例》（试行）和《中国共产党农村基层组织工作条例》等规定的基础上，从建立流动党员日常管理机制、明确帮带责任分工和发挥信息平台作用等方面着手，坚持抓好流动党员教育管理，确保了流动党员离村不离组织，流动不失管理。

　　建立动态管理机制 准确掌握流动党员状况底数

　　建立流动党员登记台账，坚持每月摸排一次流动党员状况，及时更新状态，做到底数清、情况明；坚持每半年同流动党员开展一次谈心谈话，掌握其思想工作状况，保证“不让一名党员失管、不让一名党员掉队”；坚持每年开好组织生活会，不断强化对流动党员的管理和教育。

　　明确结对帮带分工 严格落实流动党员管理责任

　　设置支部党员责任岗，指定其他党员担任流动党员的教育监督员，协调解决流动党员家庭困难、个人诉求，按照结对帮带分工，定期与流动党员“一对一”或“一对多”沟通交流，传递组织温暖、传达会议精神、反馈思想动态，保证流动党员月月“见字见面”，让流动党员“安家”“安心”。

　　发挥信息平台作用 切实保证流动党员同步教育

　　利用线上会议、视频、电话等方式，同步召开支部会议和开展党课教育，建立党员微信群，第一时间传递最新指示和会议要求，确保流动党员思想不断“线”，学习不断档；做好“学习强国”平台的推广使用，培养通过平台看时政新闻、了解强村富民政策、学习农业新技术的良好习惯，营造晒积分、比赶超的浓厚氛围，用“学习强国”引领学习新风尚，实现流动党员学习跟进、思想跟进、行动跟进。

　　下范村党支部通过长期坚持落实流动党员日常教育管理措施,不断提高流动党员队伍整体素质，党支部的凝聚力和战斗力不断得到提升。通过对流动党员日常交流监管，鼓励引导流动党员主动作为，适时返乡创业，推动流动党员始终心系家乡、服务发展，争做下范村乡村振兴的“领头雁”。