今年以来，西吉县对标自治区农村党建“一抓两整”示范县乡创建行动和全市“1855”总体思路，坚持抓学习强素质、抓班子强队伍、抓基础强机制、抓人才强培养、抓责任强落实，推动农村基层党组织整体提升，切实以组织振兴助推乡村振兴。

　　抓学习强素质，促能力提升。以党史学习教育为契机，通过开展党员领导干部讲党课及“四个一”党性锻炼活动，组织党员干部全面系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想；对各乡镇党委书记、组织委员、乡村振兴分管领导、1475名村干部、741名驻村第一书记和工作队进行乡村振兴主题培训；举办新时代组工大讲堂九期；对农村党员群众开展创业就业和职业技能培训。

　　抓班子强队伍，促管理提升。配齐配强乡村两级班子和干部队伍，换届后乡镇领导班子平均年龄37.9岁、平均有女干部2.5名、本科以上学历占96.2%，村“两委”成员平均年龄40.9岁、高中及以上学历占48%，向247个重点村（社区）和51个D类村精准选派驻村第一书记和工作队，乡村干部结构进一步优化提升，功能进一步增强；培育农村致富带头人1860人，其中“二合一”带头人179人；制定出台《西吉县村干部专业化管理办法》等5个管理办法，全面推行村干部专业化绩效考核管理。

　　抓基础强机制，促规范提升。加大投入力度，强化基本保障，今年投入资金349.5万元对30个村进行改扩建和功能提升，落实村级组织运转经费1.283亿元，其中县财政承担7488万元，村集体经济累计投入资金2.7亿元，实现所有行政村经营性收入达到5万元以上；扎实开展19个软弱涣散村党组织整顿整治和农村发展党员违规违纪问题排查整顿；认真贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》，着力加强基础工作、基本制度、基本能力建设，切实提升党支部标准化规范化建设水平。

　　抓人才强培养，促服务提升。大力推动人才下乡，实施农村教师特岗计划、“三支一扶”计划、志愿服务西部计划等人才项目；加大引才引智力度，引进复旦大学支教优秀教师12名、上海商飞集团博士硕士研究生20名、东西部交流协作帮扶人才6名、区内外医疗专家20余人次、自治区高层次人才7名、院地合作专家8名，面向社会引进急需紧缺专业技术人才71名；着力培养本土人才，以服务五大特色产业为重点，培育10个人才创新团队、100名技能人才、1000名乡土人才，为乡村振兴提供人才支撑。

　　抓责任强落实，促作风提升。开展乡村党组织书记抓基层党建工作述职评议考核，压紧压实各级党组书记抓党建促乡村振兴第一责任人职责；落实县级领导包乡走村入户、乡镇领导班子成员包村联户机制，常态化开展党员干部“我为群众办实事”实践活动；健全组织部门牵头协调、相关部门合力推进机制，加强工作沟通协调指导，定期沟通研究抓党建促乡村振兴工作，协调解决有关问题，以党建责任落实推动乡村振兴责任落地。