欢迎进入西吉县委组织部网站!

您当前的位置:首页 > 工作动态 > 正文
西吉县建立推行村干部专业化绩效考核管理机制
2021-05-29 19:18:00    来源:西吉党建网    编辑:    【打印本页】    字体: [][ ][ ]

  为进一步激发村干部干事创业、担当作为积极性,西吉县制定出台《西吉县村干部专业化管理办法(试行)》《西吉县村干部专业化绩效考核办法(试行)》等管理制度,努力建设一支思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强的“双好双强”村干部队伍。

  强化日常管理

  明确村干部岗位职责,建立目标承诺、工作例会、坐班值班、谈话预警、容错纠错等制度机制。严格执行“四议两公开”、村民代表大会“55124”村级民主治理模式及廉洁自律等制度。依托“443”监管机制,建立村干部“小微权力清单”和“负面清单”,通过“四不两直”“线上线下”等方式常态化督导检查,从严规范村干部履职行为。

  实行绩效考核

  每季度末考核评价村干部完成阶段性工作、推进重难点任务等情况,开展满意度测评,研究确定季度考核结果;每年12月底结合季度考核结果、“双述双评”结果及重难点任务完成情况等进行综合考核。考核结果作为村干部任职报酬、选拔任用、评先选优、村党支部“评星定级”、文明村评定的重要依据。

  加强队伍建设

  大力实施“三大三强”行动和“两个带头人”工程,积极参加全区村“两委”负责人学历提升计划。严格落实村干部县级联审和备案管理制度,注重将农村致富带头人、大中专毕业生、退伍军人、回乡创业人员、村民小组组长(网格员)、村监会成员中的优秀人员作为村级后备力量进行重点培养,推动村干部队伍整体素质优化提升。

  规范待遇保障

  建立村级组织运转经费保障及正常增长机制,村干部报酬与村党支部评星定级结果挂钩,基础补贴按月足额发放到人,绩效补贴根据年终考核结果一次性发放,并按照考核等次分不同比例发放。允许从村集体经济当年度净收益中提取不超过10%的资金,用于村干部扶持发展壮大村集体经济的奖励补助。