西吉县始终坚持以为人本、用人为本的理念，抓党建选才集才，抓脱贫激才炼才，不断引领广大党员群众在脱贫攻坚中自觉夺旗争星，营造百舸争流的浓厚氛围。

　　一是选优“担当型”干部。结合乡镇换届，以好干部“二十字”要求为标准，把最优秀的干部充实到乡镇，用到脱贫攻坚的第一线。加大从优秀选调生或大学生村官、乡镇事业编制中的优秀人员、优秀村干部中选拔乡镇班子成员力度，用好各年龄段干部，实现乡镇班子年轻化，提升班子的整体功能，激发工作热情。邀请专家和教授对党员干部进行心理健康教育，倡导“健康生活、快乐工作”理念，让一些干部放下包袱，心无旁骛开展工作，凝聚发展正能量。健全奖优罚劣、奖勤罚懒的考核奖惩机制，在2015年乡镇、部门（单位）效能考核奖金600万元的基础上，今年再增加330万元，使干部的辛勤付出和回报成正比，在全县营造想干事、会干事、干成事、不出事的浓厚干事创业氛围。

　　二是配强“发展型”班子。抓住换届契机，选好村干部，培养“明白人，带头人”，使得贫困村带头人个个过硬。在村“两委”班子中，支持党员创办领办致富项目，力争每个有劳动能力的党员都有脱贫致富项目、每个贫困村都有党员致富带头人。结合“两学一做”学习教育，组织全体党员按照“四讲四有”标准，肩负使命做合格党员，充分发挥好党员在脱贫攻坚中的先锋模范作用，把基层党组织建成带领群众脱贫攻坚的坚强战斗堡垒，带领广大党员在脱贫攻坚中当先锋、作贡献。按照“选得准、下得去、融得进、干得好”的目标要求，坚持因村选派、依事考核、帮助支持，保证选派下去的第一书记“肯做事、能做事、做好事、善谋划、肯创业、能带富”，形成坚强稳固的村级领导核心，真正换出干劲、换出活力。

　　三是育好“带富型”标兵。尽快适应“大众创业、万众创新”潮流，把每一个创业能人都发展成为带富标兵，成为带领群众脱贫致富“弄潮儿”。对有创业本领、有带富热情的农村致富带头人，开设优惠政策扶持、项目资金倾斜、资源享用优先“三条绿色通道”大力支持。打破地域、行业、身份界限，培养一批本地懂经营、会管理、能带富的“土专家”“田秀才”、种养大户、回乡青年、合作社负责人，主动走出去引才引智请能人，真情实意、千方百计地召回焦建鹏等1065名热爱家乡、充满激情、怀揣梦想的在外创业能人，带领群众发家致富，推动产业发展，助力脱贫攻坚。 (潘宏强)