西吉县按照市委五届十四次全会部署要求，为抓好“干部能力素质提升年”，结合实际制定以下八项工作举措。

　　1.做实干部政治能力提升

　　巩固拓展主题教育和党纪学习教育成果，严格执行“第一议题”制度，充分发挥各级党委（党组）理论学习中心组领学促学作用，各乡镇、部门（单位）每月开展一次大学习大讨论活动。分层次、分层级举办乡科级领导干部政治能力提升专题轮训班3期、新提拔中青年干部培训班1期、年轻干部能力提升研修班5期、村党支部书记培训班1期、冬季党员轮训班1期。弘扬伟大建党精神，依托红色将台堡开展精品主题党日活动，各乡镇、部门（单位）“一把手”带头讲主题党课，深化对党忠诚、理想信念和革命传统教育，年内至少开展一次全县各乡镇、部门（单位）同主题的主题党日活动。

　　2.开展稳增长促发展“岗位练兵”活动

　　围绕县委稳经济增长10件大事和促全面发展10项重点，由承担任务的单位“一把手”熟悉工作流程和相关政策文件、亲临现场、亲自上手、掌握业务技能，县委、县政府督查室跟进督查，实时掌握工作进展。

　　3.建立一线干部考察机制

　　定期对乡镇、部门（单位）领导班子进行政治考察和业务能力研判调研，全面真实掌握干部政治素质“成绩单”。健全领导干部能上能下机制，对县委管理干部建立个人工作绩效电子档案，采取量化积累的方式，根据县委组织部平时掌握情况和县级领导督导，县委、县政府督查室督查及干部群众反响情况进行反向“计分”测评，结果作为选人用人的重要参考依据，对不适宜担任现职干部进行调整。选派19名部门（单位）的优秀年轻干部到乡镇、村“下挂”历练。选派20名新任职领导干部到巡察、信访等工作“特挂”培养，推动干部多岗位培养锻炼。

　　4.提升干部推动发展的能力

　　每2个月召开1次经济发展和项目建设推进会，由承担“稳经济促发展”任务部门“一把手”现场汇报项目谋划、储备、进展以及相关政策落实情况；乡镇“一把手”围绕“乡镇明白书”现场汇报重点任务落实和项目推动情况。由分管或包抓县级领导补充点评，最后由参会领导赋分测评，综合结果作为干部选拔任用的重要参考依据。

　　5.深化以案示警教育活动

　　制作西吉县近年来党员干部重大违法违纪警示教育片，依托廉政警示教育周，督促各单位集中观看学习，用身边事教育身边人;组织各乡镇、部门（单位）“一把手”前往固原监狱进行警示教育活动;每半年由纪委书记和组织部长召开1次“股所队站”长等中层干部廉政谈话会议。深化整治群众身边不正之风和腐败问题，严查乡村振兴、惠民富农等政策落实中贪污侵占、虚报冒领、吃拿卡要等行为。常态化开展教育、医疗、殡葬和项目工程等领域的腐败专项整治行动。

　　6.加强村级干部能力提升

　　持续推进村党支部书记选优配强、发展党员强基、特色产业富民、村集体经济提质等农村党建四项行动和村党组织书记后备力量培育储备三年行动，扎实开展村“两委”班子换届，探索跨村、跨乡任职机制，落实县处级领导包抓弱“村”机制，确保村“两委”换届选优配强。不断优化驻村第一书记和工作队选派管理，选派部门（单位）部分年轻干部担任驻村工作队员，下沉基层、熟悉基层。实施党员队伍教育管理提升行动，持续开展党员违纪违法专项整治，常态化开展党员信教参教问题排查整顿，稳妥有序处置不合格党员。

　　7.加大干部调整交流力度

　　对在同一单位或同一岗位工作满10年以上的一般干部、对在同一岗位特别是在组织人事、项目管理等重要岗位工作满5年的“股所队站”长等中层干部进行全面梳理，制定交流计划。开展年轻干部专业对口归巢行动，梳理建立各类专业年轻干部库，根据岗位需求，健全完善“岗位适配性交流”制度，及时交流专业对口年轻干部，让专业的人干专业的事。

　　8.加强干部“严细深实勤俭廉+快”作风转变

　　对全县干部出勤、工作作风、会风会纪进行常态化督查，并对发现的问题在一定范围内予以通报。对因工作不实不细被上级部门通报的进行谈话提醒，问题严重的给予组织处理。将过紧日子、反对铺张浪费等落实情况纳入县委巡察重要内容。